我国社会经济得到良好的发展离不开我国排污泵厂家和众多泵企业做出的突出贡献。随时代的进步，面对新技术、新设备不断的应用在泵行业中，这对排污泵厂家和众多泵企业人才提出了更高的要求，因此高层次技术性的人才需求也越来越大，鉴于此，为了切实满足社会更高的需求，泵企业需要科学的人力资源进行更加高效、更加完善的管理，所以分析泵企业人力资源科学化管理就显得至关重要。
  但是，企业的发展是需要不段进行人才管理核技术创新改进的。它主要体现在与：
  1、人力资源规划性加强，受传统垄断体制的影响，使得人力资源管理理念还没有在企业中完全发挥作用；因此在规划上还应把眼光放远；
  2、人才的选拔，受使用环境等因素问题的影响，对人才选拔上有较高的门槛；但是受国情和传统观念影响，在招聘中往往会优先录用家族子弟，因此这种不平等的招聘方式严重的影响力人员的稳定性；
  3、绩效考核，作为排污泵厂家人才留用的主要方式，职位考核说明不清晰、考核指标选择不合理、信息反馈机制不完善、考核内容和人员业绩不挂钩等将直接导致企业人才的流失。
  所以，从排污泵厂家长远的发展来看，企业制度方面还需近一步完善，以求未来的路更长更远。