在新的经济发展背景下，排污泵厂家的人力资源管理应结合企业的特点和社会特点，从而使人力资源管理更加科学化以及人性化：
  1、完善人力资源发展规划和计划间的联系；
  2、根据企业的发展战略科学的规划企业的人力资源管理；
  3、根据企业的经营特点和企业运作实际情况不断的对管理进行创新和完善；
  4、不断的优化企业的人力资源管理体系结构。
  在我国社会经济中，排污泵厂家一直都扮演着极为重要的角色，其为我国快速发展做出了极大的贡献。另外，排污泵厂家内部的人力资源管理对企业的发展有至关重要的作用，其管理的质量和效率对于企业的战略目标实现有极大的影响。